b'QUALI SONO GLI EFFETTI DEL CAMBIAMENTO AZIENDALE SULLINFRASTRUTTURA SAP? CAMBIAMENTI AZIENDALI E INFRASTRUTTURALI SOLUZIONI EPI-USE LABSProposte di soluzioni basate sui datiScorporo del codice a livello di aziendaDismissioni e scissioni Scorporo del codice a livello di azienda secondariaSeparazione dellHCM dai sistemi ECCAnalisi e confronto dei sistemiFusioni e acquisizioni (M&A) Servizi di consulenza sulla strategia datiMigrazione di datiConfronto e armonizzazione di repositoryMigrazione a S/4HANAAmmodernamento delle tecnologie ReplatformingRiduzione delle dimensioni dei databaseAnalisi e confronto dei sistemiServizi di consulenza sulla strategia datiConsolidamento di sistemi e aziende Migrazione di datiConfronto e armonizzazione di repositoryStrumenti per gestire lesclusivo modellodati HCM di SAPRiorganizzazione Trasformazioni dei dipendenti HCMTrasformazioni PD OrgScalabilit elasticaSoftware basato su modelli che rispecchia larchitettura tripartita di SAP (Impresa-Dati-Funzione) Consolidamenti e/o ripartizioni del codice aziendaleRistrutturazione Consolidamenti e /o ripartizioni di impiantiTrasferimenti di impiantiSoluzione finalizzata a scindere le risorse umane da ECC per aumentare lagilit aziendale, automatizzare i test e Ripartizioni e trasformazioni prepararsi al futuro (passaggio al cloud, outsourcing)di SAP HCM PRISM: migrazione dei sistemi on-premise di HR e Payroll a S/4HANA Private Cloud Edition (PCE) per HCM o SuccessFactors Employee Central Payroll.Il progettostato realizzato in modo impeccabile e nel rispetto dei tempi complessivamente previsti. Siamo riusciti a portare a termine i lavori in un lasso di tempo estremamente breve a un costo notevolmente inferiore a quanto sperimentato in passato.Capo architetto di progetto per societ multinazionali del settore Oil & Gas'